Вопрос
В 2011 г. была оформлена «керен пенсия», согласно которой отчисления работодателя и работника в пенсионный фонд составили по 5%, отчисления работодателя на ''пицуим'' — 6%+2.33%=8.33%. Эти же отчисления продолжаются и до сих пор (июль 2016 г.), несмотря на то, что в 2014 г. произошли изменения — ( 6%+5.5%+6%), а с 1.07.2016 г. — 6.25% +5.75% увеличились, соответственно. На мою просьбу ретроктивно сделать отчисления с 2014 г. в пенсионный фонд, мне было отказано, мотивируя тем, что работодатель мне и так платил больше положенного (5%+5%+8.33%=18.33%), тогда как согласно положению должно перечисляться всего отчислений 17.5%., несмотря на то, что в пенсионный фонд он обязан перечислять именно 6% и 5.5%, соответственно.
Прав ли работодатель? Каковы мои действия в такой ситуации?
Ответ
Работодатель не прав. Увеличенное отчисление на ''пицуим'' — это дело работодателя, так как пока Вы работаете, это фактически его деньги, а когда будете уволены, то из этих денег он будет платить Вам то, что Вам положено по закону. В отличие от ''пицуим'', ''тагмулим'' — это однозначно Ваши деньги. Кроме того, Указ об обязательном пенсионном отчислении достаточно однозначно формулирует ответ на этот вопрос. Спектр Ваших действий достаточно широк: вплоть до судебного иска, но всё зависит от уровня Вашей готовности ругаться с работодателем.