Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

для печати

Вопрос
На заводе по производству электрического кабеля не всегда есть работа из-за задержки в поставке сырья, и работодатель отправляет людей в отпуск на время до двух недель. Оплата за месяц не уменьшается, но при этом высчитываются отпускные дни, которых уже нет, и работник имеет минус в разделе отпускных в платёжной ведомости, количество доходит до 40 дней.
Имеет ли право работодатель так поступать, так как он делает это не по желанию работников? В случае закрытия завода или увольнения работника имеет ли работодатель прао высчитать эти дни из выходного пособия?

Ответ
По закону отпуск предоставляется в пределах накопленных дней.
Нет, работодатель не имеет права отправлять работников в отпуск «в долг» без их согласия, равно как и высчитывать эти дни из выходного пособия.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Законна ли практика оплаты оздоровительных вперед за текущий год?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «по закону отпуск предоставляется в пределах накопленных дней, отправлять работников в отпуск «в долг» без их согласия, высчитывать эти дни из выходного пособия»