Вопрос
Моей жене 65 лет. В январе или феврале 2024 г. она планирует уволиться с работы в связи с выходом на пенсию. В июле 2023 г. она использовала 22 дня отпуска. Остаток дней отпуска с учетом дней, накопившихся за прошлые годы, составит 101 день с учетом декабря 2023 г.
Есть ли у моей жены право при увольнении с работы получить денежную компенсацию за все 101 день неиспользованного отпуска? Если «нет», то за какое количество дней неиспользованного отпуска моей жене полагается денежная компенсация по закону?

Ответ
Отпуск одновременно является и правом работника, и его обязанностью. Правом — потому, что он предусмотрен законодательством. Обязанностью — потому, что использовать его работник обязан как минимум раз в два года, и денежную компенсацию вместо отпуска получить нельзя. Единственное исключения из правила о компенсации — это случай увольнения работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы зависит от стажа и зарплаты работника и включает все поправки на индексы и проценты. Должны быть учтены все неиспользованные отпускные дни за тот год, когда произошло увольнение.