Вопрос
Два месяца назад мне не произвели оплату отпуска. Работодателю было на это указано, и он перевел на мой банковский счет нужную сумму, но в следующем «тлуше» (зарплатный лист) эти деньги просто изъяли. Работодатель отделался отговорками о том, что идет проверка. Прошло уже 14 дней после моего обращения, но работодатель не произвел оплату отпуска.
1. Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
2. Из-за этого была очень маленькая сумма «маскорет» (заработная плата), а это может сильно снизить размер пособия по безработице при увольнении (если я уйду на «авталу» — пособие по безработице). Можно ли это считать нанесением ущерба работнику?

Ответ
Да, можно считать ущербом. Невыплата зарплаты вовремя — это и есть ущерб работнику.
Более того, за несвоевременную выплату зарплаты (задержка, опоздание) можно и нужно подать в суд иск против работодателя.
Это называется «аланат сахар» (הלנת שכר) — удержание заработной платы.
Помимо невыплаченной суммы также потребовать компенсацию 5% за первую неделю задержки выплаты зарплаты и 10% — за каждую последующую неделю.