Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57126 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

нарушение, увольнение, боль, компенсация, суд


Отработав 16 месяцев, я осталась без отпуска. Законно ли это?

№94397 26.06.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала 16 месяцев. Была на больничном листе. После выхода на работу получила от «коах адам» (организация, которая трудоустраивает работников на других предприятиях) сообщение о том, что я могу больше не приходить на работу. Мне предложили другие условия труда, которые мне не подошли. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 08.05.2023 г., а через несколько дней мне перезвонили и попросили вернуться на работу. Я вернулась на свое рабочее место. Получила «тлуш маскорет» и обнаружила, что мне 7 дней оплатили как отпуск и сняли мои дни отпуска («хофеш»).
1. Я не просила «хофеш». Отработав 16 месяцев, я осталась совершено без «ямим хофеш». Я предложила бухгалтеру со следующего «маскорет» снять ту сумму, которую мне заплатили за «хофеш», и вернуть мне дни «хофеш», но бугалтер отказал мне. Законно ли это?
2. С марта по август 2022 г. мне оплачивали 35 шек. в час, но с сентября 2022 г. начали платить 29.12 шек. в час, а 5.88 шек. отдельно как бонус. Тем самым «пицуим» (компенсация при увольнении) начали исчислять с 29.12 шек. в час, а не с 35 шек. в час. Законно ли это?
3. Я предоставила больничный лист, но работодатель не снимал больничные дни, а снимал дни отпуска («хофеш»). Законно ли это?

Ответ
Уволить работника просто сообщением «не приходи завтра» — это уже нарушение.
1. Отпускные дни снимаются с обоюдного согласия работника и работодателя, т.е. если работник попросил выйти в отпуск, и работодатель разрешил, либо работодатель объявил, что в определенное время все выходят в отпуск. Задним числом нельзя снимать отпускные дни.
2. Минимальная зарплата почасового работника — 30.61 шек. (29.12 шек. в час — это была минимальная заработная плата при работе по 186 часов в месяц). Оплата меньше минимума — это серьёзное нарушение.
3. Уменьшение заработной платы — это ухудшение условий труда. Если работодатель не исправит это ухудшение, это даст работнику право уволиться по собственному желанию с правом на компенсацию при увольнении (ежемесячная зарплата за каждый проработанный год).

Очевидно, что Ваш работодатель систематически нарушает трудовое право. Думаю, что рано или поздно придется подать против него иск в суд.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter