Вопрос
Я наёмный работник («сахир»), получаю глобальную ставку. Мой трудовой договор — на 10 месяцев (с октября по июль), август и сентябрь — это неоплачиваемый отпуск («халат») по инициативе работодателя. В конце года нам выплачиваются отпускные. Но в то же время в трудовом договоре есть пункт תקופת חלььת לא נחשבת כחופשה . Во время «халата» я могу работать и получать сдельную оплату, могу не работать.
Правильно ли я понимаю, что согласно моему трудовому договору я с 2006 г. не выходил в ежегодный отпуск (трудовой договор подписан в 2006 г.)? Полагается ли работнику компенсация со стороны работодателя, если работник не выходил много лет в ежегодный отпуск? Что говорит юридическая практика?

Ответ
Оплата отпускного дня производится в том случае, если Вы пропускаете рабочий день (именно рабочий) и используете его для отпуска.
Для полного ответа недостаточно данных, а именно: какова точная формулировка трудового договора, и в какой отрасли Вы работаете. Однако, на первый взгляд согласно закону Ваши права нарушаются, и возможны санкции.