Вопрос
Работодатель хочет устроить «йом кейф» на природе. При отказе от мероприятия, по словам начальника, у работника вычитается один отпускной день.
Законен ли этот вычет?

Ответ
Если этот день («йом кейф») проходит в рабочий день и в рабочие часы, то работодатель должен оплачивать работникам этот день как рабочий день. Если работник не приходит в этот день на предприятие, соответственно, он не выходит на работу (прогул), значит день не оплачивается.
Работодатель может такой день засчитать как отпускной день (как по своей инициативе, так и по инициативе работника), тогда он оплачивается и вычитается один день из накопленных отпускных.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.