Израильское право
Вопрос
Я поступил на работу в фирму по распространению рекламы в 2011 г. Каждое лето я брал отпуск («хофеш») за свой счёт примерно на 4.5 месяца. В 2015 г. произошла реорганизация фирмы, всех работников уволили и тут же вновь приняли на работу. Я работал до июня 2016 г. и уволился. В ноябре 2017 г. я вновь устроился в эту же фирму и продолжал также летом брать «хофеш» за свой счёт. Но некоторые месяцы были с «тлушом», в котором были оплачены часть выходных. В 2019 г. я поступил ещё на одну работу, и рабочая неделя стала делиться между этими работами. С середины марта до середины мая 2020 г. я находился в «халате» на обеих работах. В мае 2020 г. я вернулся из «халата» на основную работу по распространению рекламы, но занятость была частичная, а на второй работе я продолжал быть в «халате» с последующим увольнением. Также в 2020 г. я на 3 месяца летом был в «хофеше» за свой счёт. Кроме того, я устроился также в «шмиру». В апреле-мае и в августе 2021 г. я опять был в «хофеше» за свой счёт по 3 недели каждый раз.
Полагаются ли мне «дмей авраа»? Если «да», то за какой период времени?
Ответ
Срок исковой давности — 7 лет, поэтому на сегодня должен браться отрезок трудового стажа с октября 2014 г.
Отпуск за свой счет 4.5 месяца — это и есть в переводе на иврит «халат». Период «халата» замораживает Ваш стаж.
Реально в Вашем случае должен браться период времени с ноября 2017 г., так как в июне 2016 г. Вы уволились и вернулись на работу после перерыва свыше 6 месяцев, и это прерывает Ваш стаж.
Из Вашего рассказа следует, что каждое лето (3 месяца) Вы были в отпуске за свой счет, тем самым Ваш стаж прерывался.
Поскольку у Вас одна работа переплелась с другой, то нужно видеть Ваши «тлушим» (расчетные листы заработной платы), и, разложив их по полочкам, можно будет проверить, полагаются ли Вам оздоровительные, и если «да», то сколько.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059