Имею ли я право на неоплачиваемый отпуск после декрета?

№85529 22.12.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Каким образом следует известить работодателя о том, что по истечении 15 недель оплачиваемого декретного отпуска я хочу взять ещё 11 недель неоплачиваемого отпуска? Если в письменном виде, то существует ли какой-то образец? На основании какого закона/статьи я имею право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске?

Ответ
Известить нужно письменно (желательно не по ватсапу). Нет стандартной формы, главное, чтобы четко было указано, что по окончании декретного отпуска в соответствии с п. 7(Д) закона о работе женщин (1954 г.) работница желает взять 11 недель неоплачиваемого отпуска и по истечении вернуться на работу.
Количество недель рассчитывается относительно Вашего стажа, момента рождения ребенка и декрета (если был 15 недель), + сохранение, если было.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№88973

Имеет ли моя жена право на оплачиваемый отпуск?

№88327

Что такое ''выходные дни на выбор работника''?

№88326

Каков порядок предоставления оплачиваемых выходных дней?

№88323

Обязан ли работодатель предоставить мне выходной день?

№87565

Как рассчитывается оплата отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, письмо, стаж, ребенок, рождение»