работа, письмо, стаж, ребенок, рождение
Имею ли я право на неоплачиваемый отпуск после декрета?
№85529 22.12.17
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Каким образом следует известить работодателя о том, что по истечении 15 недель оплачиваемого декретного отпуска я хочу взять ещё 11 недель неоплачиваемого отпуска? Если в письменном виде, то существует ли какой-то образец? На основании какого закона/статьи я имею право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске?
Ответ
Известить нужно письменно (желательно не по ватсапу). Нет стандартной формы, главное, чтобы четко было указано, что по окончании декретного отпуска в соответствии с п. 7(Д) закона о работе женщин (1954 г.) работница желает взять 11 недель неоплачиваемого отпуска и по истечении вернуться на работу.
Количество недель рассчитывается относительно Вашего стажа, момента рождения ребенка и декрета (если был 15 недель), + сохранение, если было.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как рассчитывается оплата отпускных дней при зарплате «глобали»?
№95375Каковы правила оплаты неиспользованного отпуска?
№95314Имеет ли право работодатель распоряжаться отпускными работника?
№95266Обязан ли мой работодатель ежегодно предоставлять мне оплачиваемый отпуск?
№94907Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, письмо, стаж, ребенок, рождение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21595 подписчиков.
RSS ленты