Вопрос
Я отработал на предприятии у работодателей 17 лет в Холоне. Предприятие они закрыли и выплатили мне компенсацию. Эти же работодатели купили завод в Кирьят-Шмона (3-мя годами ранее), и без прекращения стажа у них я продолжил работать на новом месте и на новых условиях. У всех прежних работников нового завода в Кирьят-Шмона продолжился непрерывный стаж работы, несмотря на смену работодателей и получение компенсации. Я как новый работник начал получать оздоровительные и отпускные без учёта стажа у этих же работодателей. Получается хозяин меняет название и место завода, выплачивает ''пицуим'', и у его работника стаж начинается заново.
Где логика? Законно ли это?

Ответ
Если идёт речь о том же работодателе с тем же регистрационным номером, то стаж должен быть сохранен. Соответственно, стаж должен влиять и на расчёт оздоровительных и отпускных.