Израильское право
Вопрос
У нас с работодателем разное понимание прочитанного текста. Начало работы 1 марта 2007 года. Работа по пятидневке. Какое количество рабочих дней мне положено при уходе в отпуск (начисление отпускных)
- с 1-го мая 2015 г.
- с 1-го сентября 2015 г.
- с 1-го февраля 2016 г.
Я понимаю так, что это отпуск за 8-й год стажа и его продолжительность определена в таблице — 22 календарных (16 рабочих) и не меняется от даты ухода в отпуск. Работодатель утверждает, ссылаясь на бухгалтерскую программу (не на закон), что продолжительность отпуска будет разная. При этом стаж по его подсчетам не 8, а 7 лет.
Есть ли в законе об отпусках подобное разъяснение? Может ли бухгалтерия в разных организациях по-разному трактовать этот вопрос и по разному определять продолжительность отпуска?
Ответ
1. С марта 2015 года Ваш стаж — 8 лет, соответственно все расчеты, связанные со стажем, в том числе и начисление отпускных дней, рассчитываются в соответствии с 8-летним стажем.
2. Вы понимаете правильно, начисление отпуска — 22 календарных (16 рабочих) в год. Работодатель имеет право начислять помесячно, т. е. 1.33 в месяц.
3. В законе также указано, что продолжительность отпуска не менее 7 дней, кроме как с обоюдного согласия работника и работодателя.
4. Бухгалтерия не может трактовать законы по-своему.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023