Вопрос
Я работаю в охране на полную ставку больше 200 часов в месяц. В эту сумму часов входят обычные часы, часы переработки и субботние часы. У меня шестидневная рабочая неделя. Согласно закону при шестидневной рабочей неделе мне положено 12 дней ежегодного отпуска за первые 2 года работы. Но мне начисляют всего 10 дней в год, объясняя это тем, что в общем количестве отработанных часов в месяц у меня нет 186 обычных часов.
Правомерно ли это?

Ответ
Начиная с 1.03.2015 г. на всю сферу охраны распространяется коллективный договор 2014 г. В нем указано, что полная ставка это 43 часа в неделю. Рабочая неделя — это 5 рабочих дней. Все часы, превышающие данный лимит, это сверхурочные, которые должны оплачиваться соответственно (либо 9% к каждому рабочему часу с письменного согласия работника, либо как указано в законе 125% и 150% соответственно). Исходя из этого начиная с 2015 г. у Вас пятидневка, Вам положено 10 рабочих дней отпуска.
До вступления в силу коллективного договора 2014 г. на Вас распространялся коллективный договор 2009 г., где был раздел на 5-ти и 6-тидневку и 10 или 12 дней отпуска соответственно.
В любом случае объяснение Вашего работодателя неверно, т.к. Вы работаете на полную ставку свыше 186 часов в месяц (нет разницы, сколько за этот час платят 100% или 125%).

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.