Вопрос
Я работаю в сфере обеспечения медицинским инструментарием (компьютеризированный склад). Работаю одну неделю в месяц (вечером с 15 до 23). Были смены накануне праздников (короткий рабочий день), на следующий день я не выходил вечером на работу. В листах зарплаты указано, что я использовал отпускные дни. Мне объяснили, что я не работал в эти дни. В чем я виноват, если вечером начинается праздник, а утром я не работаю после вечерней смены? Я теряю день отпуска. Я работал весь месяц и, как мне кажется, мне полагается день отпуска, а его снимают. Один раз специально вышел утром после вечерней смены, чтобы не потерять день отпуска. На фирме я больше полугода, а уже потерял три отпускных дня.
Какие есть положения закона на такой случай?

Ответ
По закону о годовом отпуске каждый работник имеет право на годовой отпуск, дни отпуска зависят от стажа работника и не включают в себя:
1) милуим
2) праздник
3) отпуск по уходу за ребенком
4) болезнь
5) траур
6) забастовка
7) дни предварительного сообщения перед увольнением
Каждый работник, проработавший 3 месяца, помимо отпуска имеет право на оплачиваемые праздничные дни:
еврей — 9 дней в году
мусульманин — 11 дней в году
христианин — 9 дней в году
друз — 10 дней в году