Вопрос
Работодатель выплачивает ежемесячно оздоровительные исходя из полной часовой ставки 186 РАБОЧИХ часов. Таким образом работник может получить законные оздоровительные при 186*12=2232 РАБОЧИХ часов в год. По закону работник имеет право на отпуск и больничные дни, которые работодатель вычитает из рабочих часов и, тем самым, уменьшает размер оздоровительных за год.
Прав ли работодатель? Или отпускные, больничные дни (часы) должны входить в расчет при оплате оздоровительных? Должны ли входить в этот расчет дополнительные рабочие часы (''шаот насофот'')?

Ответ
Оздоровительные исчисляются в соответствии с объемом рабочей ставки. И только. Количество больничных дней, в течение которых работник объективно не мог выходить на работу, НЕ ДОЛЖНО учитываться при исчислении рабочей ставки, равно как и сверхурочные, отпускные и т. п. Похоже, в описанной Вами ситуации работодадель совершает грубое нарушение закона. Если на предприятии задействовано большое количество работников, возможно, у Вас имеются основания к коллективному иску (смотрите статью «Вычеты из зарплаты» в разделе «Трудовое право»).