Вопрос

Хозяйка швейного производства отказывается выплачивать оздоровительные на основании того, что она, якобы, в течение года ошибочно начисляла мне зарплату в размере 19 шек, а не минимума. Сумма полагающаяся на оздоровительные и выплачена этой переплатой. Никакого письменного договора у нас нет, но устно год назад разговор действительно шёл о минимуме. Имеет ли сейчас право хозяйка понизить выплату за час до минимума?

Ответ

Если я поняла правильно, Вы проработали год. Вам положены 5 дней оздоровителных из расчета примерно 305 шекелей за день. При этом по общему правилу оздоровительные выплачиваются одной суммой в летние месяцы по истечении года работы. Утверждение вашей работодательницы об ошибке в начислении зарплаты представляется мне спорным. Если Вы признаете этот факт, то правомерен возврат переплаченных сумм с ограничениями, предусмотренными в законе о защите заработной платы. При этом, если Вы продолжите работать, то в дальнейшем понижение вам зарплаты до минимума вряд ли будет считаться ухудшением условий труда. Если Вы будете настаивать на том, что речь шла именно о 19 шекелях в час и не согласитесь с понижением зарплаты до минимума, то будет возможность утверждать, что понижение Вам оплаты является ухудшением условий труда, влекущим выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию, а также сможете требовать выплаты Вам оздоровительных.