Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Права наемного работника
№70160 17.06.12
Вопрос
Ситуация такова:
— человек начал работать 27 июня 2011 года на заводе,
первые 3 месяца «через коах-адам» а после этих 3х месяцев стал обычным работником этого предприятия.
Не доработав год, 7го июня 2012г, человек сообщает об уходе и готов проработать до конца июня, чтоб вместо него успели найти другого.
А его начальник заявляет что надо доработать до..6го июля,
то есть с момента обьявления об уходе — нужно якобы отработать месяц.
Прав ли начальник ?
Должны ли человеку выплатить «дмей-авраа» ?
Какие еще выплаты ему положены ?
Ответ
1) Проработавший 1 год и более, предупреждает об увольнении за месяц до увольнения. В том случае, если не известил об увольнении, он обязан выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты. Не рискуйте — вы проработали практически год.
2) должны выплатить отпускные и оздоровительные.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.