Права наемного работника

№70160 17.06.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Ситуация такова:
 — человек начал работать 27 июня 2011 года на заводе,
первые 3 месяца «через коах-адам» а после этих 3х месяцев стал обычным работником этого предприятия.
Не доработав год, 7го июня 2012г, человек сообщает об уходе и готов проработать до конца июня, чтоб вместо него успели найти другого.
А его начальник заявляет что надо доработать до..6го июля,
то есть с момента обьявления об уходе — нужно якобы отработать месяц.
Прав ли начальник ?
Должны ли человеку выплатить «дмей-авраа» ?
Какие еще выплаты ему положены ?

Ответ
1) Проработавший 1 год и более, предупреждает об увольнении за месяц до увольнения. В том случае, если не известил об увольнении, он обязан выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты. Не рискуйте — вы проработали практически год.
2) должны выплатить отпускные и оздоровительные.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»