Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Я работаю на предприятии по четырёхсменному непрерывному графику.
№6947 25.09.03
Вопрос
1) Я работаю на предприятии по четырёхсменному непрерывному графику, 4 дня-первая смена, день отдыха, 4 дня-вторая смена, день отдыха, 4 ночи-третья смена и день отдыха и.т.д.
Наш бугалтер считает, что это пятидневная рабочая неделя, соответственно учёт отпуска он ведёт исходя из этого. Так ли это, или всё таки это шестидневная неделя, и нам пологается 12 а не 11 дней в год?
2) Учёт отпускных дней (или часов) ведётся от "басиса" или от брутто. Ведь за счёт смен и "шабатов" брутто получается значительно больше чем "басис".
3) Есть ли какие-то дополнительные привилегии у такого графика работы?
Ответ
Порядок рабочей недели определяется не графиком работы, а видом предприятия, и все заводы, по определению, переведены на 5-ти дневную рабочую неделю, что приводит, например, автоматически к тому, что пятница это доп. часы.
Учет отпускных и прочих благ всегда идет от басиса — все претензии к правительству и законодателю.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.