Вопрос
Добрый день!
Я работаю в школе (тихон) пятый год в должности מדריכה טיפולית. По договору с мэрией, являющейся моим работодателем, все школьные каникулы мне оплачиваются как отпускные дни (ежегодный отпуск= «חופשה שנתית»). В связи с послеродовым отпуском (предполагаемая дата родов -30.06.2011) мэрия отказывает и в выплате отпускных, и в сохранении отпускных дней для последующего использования.
1. Можно ли требовать переноса ежегодного отпуска на срок после окончания 14-недельного послеродового периода? Если да, то с какой формулировкой?
2. Можно ли добиться от мэрии выплаты денежной компенсации за неиспользуемые отпускные дни?
Благодарю за консультацию.

Ответ
Здравствуйте.
1. Разумеется работодатель не вправе считать отпускными днями период декретного отпуска.
2. Оплата за отпускные дни полагается в двух случаях, по их использованию или после окончания рабочих отношений.
Удачи.