Почему можно требовать возврата оздоровительных только за 2 последних года?

№63637 01.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На мой предыдущий вопрос о законности невыплаты оздоровительных автоматически каждый год, адвокат ответил, что это незаконно, но потребовать возврата можно только за 2 года.
Тогда вопрос: если есть закон о начислении оздоровительных за каждый проработанный год, то на основании какого положения или документа можно этого не делать, и почему можно требовать возврата только за 2 последних года, а не за все те, за которые не было выплаты.

Ответ
Выплата оздоровительных регулируется коллективным договором и приказом Министра труда о расширении этого договора на все отрасли промышленности и на всех работников. Там же указано и право требовать не выплаченные вовремя оздоровительные и там же сказано, что ретроактивно можно требовать чем за 2 года. По сути — это срок исковой давности в отношении данного права.
Как правило все работники знают о том , что положена эта выплата и соответственно требуют ее от работодателя.
Естественно работодатель обязан и без требования работника выплачивать эти деньги каждый год. К сожалению, права работников часто нарушаются работодателем, поэтому так много исков в трудовой суд со стороны работников, ущемленных в правах.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»