Вопрос
На нашем заводе 4-дневная рабочая неделя по 12 часов посменно Одна неделя утренняя смена другая ночная смена В данный момент когда работы много махлака где я работаю работает круглонедельно включая такие смены как пятница ночь суббота утро Эти смены оплачиваются очень хорошо График работы у людей абсолютно беспорядочный Поэтому каждую среду на доску вывешивают расписание на следующую неделю Но в течение всей следующей недели этот график может меняться нашим начальником как ему вздумается без согласования с тем кому он делает изменения Мы уже с этим стерпелись Вопрос в другом От недели к неделе объем работы может немного падать немного подниматься Должны ли нам отменять смены только те которые хорошо оплачиваются Если нам отменяют смену то за неделю человек работает менее 4 смен и ему никто не оплачивает этот день Можно написать заявление на оплачиваемый отпуск но тогда вычитаются дни отпуска.
Правильно ли это?
Мы не хотим сидеть дома Нас вынуждают из-за того что не могут правильно спланировать работу Мы сидим дома по производственной неообходимости
Должны ли быть оплачены дни вынужденного отпуска?

Ответ
1) конечно не должна применяться дискриминация во время отмены смены; 2) вынужденные нерабочие дни по производственной необходимости не должны оплачиваться как рабочие. 3) Вместе с тем, Вы можете уволиться сами в связи с существенным ухудшением условий труда, но только в том случае, если условия работы ухудшились по зарплате, по рабочему времени и т.д. В этом варианте требуйте пицуим по увольнению.