Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Является ли невыплата всех отпускных дней причиной к увольнению с пицуимом?
№63483 18.08.10
Вопрос
Я работаю в охранной компании более 2х лет. Отпускные дни не использовал. Решил взять отпуск на 15 дней. Оправил письмо о предоставлении отпуска ,факсом, в компанию.
В компании , устно, дали добро на отпуск, но предупредили, что оплатять только 5-7 дней максимум, так как в этот период, очень много людей в компании идут в отпуск и бюджет не может покрыть оплату отпускных всех этих рабочих полностью.
1. Правомерны ли действия компании ?
2. Является ли невыплата всех отпускных дней как причина к увольнению с пицуимом?
3. Письмо о предоставлении отпуска, что было отправленно мною, должно быть подписанно начальником или их устного разрешения достаточно?
Ответ
1. Нет.
2. Нет.
3. Достаточно устного разрешения, но гораздо более правильно будет заручиться письменным одобрением на случай если после выхода в отпуск фирма станет утверждать что вы оставили работу или вышли в отпуск без согласия.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.