Является ли невыплата всех отпускных дней причиной к увольнению с пицуимом?

№63483 18.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в охранной компании более 2х лет. Отпускные дни не использовал. Решил взять отпуск на 15 дней. Оправил письмо о предоставлении отпуска ,факсом, в компанию.

В компании , устно, дали добро на отпуск, но предупредили, что оплатять только 5-7 дней максимум, так как в этот период, очень много людей в компании идут в отпуск и бюджет не может покрыть оплату отпускных всех этих рабочих полностью.

1. Правомерны ли действия компании ?
2. Является ли невыплата всех отпускных дней как причина к увольнению с пицуимом?
3. Письмо о предоставлении отпуска, что было отправленно мною, должно быть подписанно начальником или их устного разрешения достаточно?

Ответ
1. Нет.
2. Нет.
3. Достаточно устного разрешения, но гораздо более правильно будет заручиться письменным одобрением на случай если после выхода в отпуск фирма станет утверждать что вы оставили работу или вышли в отпуск без согласия.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»