Как расчитать использованные дни отпуска?

№58431 13.09.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на окладе. Мой оклад на 5 дней в неделю. В тлуше указано количество накопленных дней отпуска. Когда я выхожу в отпуск, мне по-прежнему платят полный оклад, а из указанного кол-ва отпускных дней снимают «использованные» дни.
Рабочая неделя у нас непрерывная. Выходной посреди недели — плавающий. Вечер субботы — входит в оклад. Пятница и субботнее утро оплачиваются отдельно.
Вопрос такой: если я выхожу в отпуск, скажем, начиная с воскресенья и по субботу включительно, то есть семь календарных дней, но из них рабочих (если бы я работала как обычно) рабочих, — входящих в оклад, то есть — оплачиваемых, всего пять.
Сколько отпускных дней должен снять работодатель?
Я утверждаю, что 5, а начальник снимает все 7 отпускных накопленных дней.

Ответ
Если начисление вам отпускных дней прозводится из расчёта 14 календарных дней в год, то следует вычесть 7 дней.
Если начисление вам отпускных дней производится из расчёта 10 дней фактического отпуска в год, то следует вычесть только 5 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94907

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

№94867

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

№94852

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

№94783

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

№94657

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»