Вопрос

Я работаю в крупной строительной компании, признающей коллективное трудовое соглашение. Руководство компании, ссылаясь на тяжелое экономическое положение, приняло решение выплачивать оздоровительные в два платежа с перерывом в полгода. Кроме этого отменены выплаты на приобретение спецодежды.

Законны ли эти решения администрации?

Ответ

По общему правилу не может работодатель изменить или отменить в одностороннем порядке социальные права работника (включая оздоровительные деньги и выплаты на приобретение спецодежды), которые предусмотрены коллективным договором, иначе как по согласию работника, рабочего комитета или профсоюза. При наличии или отсутствия такого согласия и можно говорить о правомерности решения администрации.