Должны ли учитывать стаж до увольнения при расчёте отпускных, оздоровительных и пицуима?

№52103 02.08.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работал, 28 ноября 2006 года уволился, 24 февраля 2007 года вернулся на прежнее место к тому же работодателю.

Должны ли учитывать стаж работы до увольнения при расчёте отпускных, оздоровительных и пицуима?

Ответ

Да. Перерыв в работе, не превышающий трёх месяцев, не прерывает стажа, связанного с компенсацией в связи с увольнением и иных прав. При этом при подсчете компенсации те месяца, когда работник не работал, не будут браться в расчет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»