Есть ли у меня право получить отпускные и оздоровительные?

№40789 03.12.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю как «озерэт байт» от 5 до 7 лет в разных домах. Ни разу не получала оздоровительных и отпускных.

Есть ли у меня право получить отпускные и оздоровительные? Как они подсчитываются?

Ответ

Получить денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни можно только после увольнения. Поэтому после увольнения следует обратиться к работодателю с соответствующим требованием. В случае неудовлетворения требования подать иск в суд по трудовым делам.

Срок исковой давности при подаче в суд иска за неоплату отпускных составляет 3 года. Обратившись в суд, вы можете получить причитающиеся отпускные только за последние 3 года работы.

С момента увольнения работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпускные дни, как если бы работник вышел в оплачиваемый отпуск в день увольнения.

За каждый из первых четырёх лет работы полагается 14 отпускных дня, за 5-й год работы – 16, за 6-ой – 18, за 7-ой – 21, а начиная с восьмого года – 28 дней ежегодно.

Если у некоего работодателя работница работала не менее 200 дней в год, ей полагается количество отпускных дней, указанное выше. Если менее 200 дней, то за каждый год работы полагается относительное количество отпускных дней, высчитываемое путём деления количества фактически отработанных дней на число 200 и умножением результата на количество отпускных дней в году, указанное выше.

Компенсация составляет размер дневной зарплаты, умноженной на общее количество насчитанных неиспользованных отпускных дней у каждого работодателя.

Работник, проработавший полный год на одном рабочем месте, имеет право на получение оздоровительных из расчёта 306 шекелей за каждый причитающийся оздоровительный день.

Указ определил количество оздоровительных дней, полагающихся за каждый год работы, в зависимости от стажа, а именно: за первый год – 5 дней, за второй и третий – 6 дней, с четвертого по десятый год работы – 7 дней, с одиннадцатого по пятнадцатый – 8 дней, с 16-го по 19-й годы – 9 дней, с двадцатого и больше – 10 дней.

В случае работы неполный год (начиная со второго) начисляется относительная часть оздоровительных, полагающихся за полный год работы.

Эти данные действительны в случае работы на полную ставку. Если работа производилась на неполную ставку, то оздоровительные следует рассчитывать из соотношения фактического рабочего времени к полной ставке – 186 часов в месяц.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94907

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

№94867

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

№94852

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

№94783

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

№94657

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»