Вопрос

Я работаю в компании 3 года и 4 месяца. В тлуше написаны отпускные в месяц — 7.75 часа. Бухгалтер сказал, что мне в настоящий момент положено 96 часов отпуска в год. Я работаю 5 дней в неделю с шаотами, в месяц получается 250-270 часов.

Как начисляются отпускные часы к стажу работы, и действительно ли я должен получать только 7.75 часов отпускных в месяц?

Год назад у нас в тлушах начали писать вместо шаот носафот-шаот нэсия, т.к мы работаем на выездах. Правомерно ли это?

Нам начали оплачивать шаот носафот как обычные часы-100%, может ли хозяин так оплачивать переработки?

Нам перестали выдавать спецодежду, дают только раз в год ботинки. Является ли это нарушением?

Является ли это ухудшением моих тнаим, и не могу ли я на основе всего этого потребовать у хозяина письмо с выплатой пицуима?

Ответ

1. Существует градация количества отпускных дней в год в зависимости от стажа.

2. Количество дней и иногда часов, а также порядок выплаты может зависить от трудового договора, коллективного или индивидуального, от приказа Министра труда, распространяющегося на Вашу отрасль и др.

3. Изменение тлуша незаконно, поскольку даже при действующем договоре об оплате шаот носафот глобально, это должно быть указанно отдельной графой.

4. Что касается оплаты сверхурочных. Необходим более подробный анализ ситуации, с учетом дополнительной информации. Правило говорит да, положена надбавка, однако есть исключения из правила.

5. Если невыдача спецодежды идет в разрез с положенным или с принятым на производстве, то это нарушение.

6. После проведения более точного анализа можно дать заключение о том, имеется ли существенное ухудшение условий труда или нет, стоит обращаться с письмом требованием к работодателю или нет на то оснований, можете ли Вы расчитывать на компенсацию, в случае непринятия Ваших требований работодателем, или нет.