Вопрос
На нашем предприятии ежегодно проводятся курсы повышения квалификации. В большинстве случаев они весьма далеки от профиля работы, но главное: для некоторых сотрудников они проводятся в выходной день среди недели. То есть, человек приходит «на работу» и проводит там без оплаты несколько часов. В этом году курсы проводятся по ЗУМу («ZOOM»), но это тоже несколько часов в месяц, которые никем не оплачиваются.
Законно ли это? Что можно предпринять в условиях угрозы увольнения (сокращение штата) и однозначного заявления начальства: посещение курсов обязательно для всех?

Ответ
Часы курсов по повышению квалификации (включая удалённое обучение) должны оплачиваться работодателем как обычные часы работы.