Вопрос
Я намерен подать жалобу на своего работодателя в министерство труда за многочисленные нарушения (если не преступления) закона, в том числе и за выплату работникам ежемесячной зарплаты, которая ниже прожиточного минимума в стране. Один из доводов работодателя: мы не работаем на полную ставку עובד במשק . Речь идёт об оркестре. Да, до полной ставки мы не дотягиваем и не можем дотянуть даже теоретически, хотя оркестр является одним из самых занятых в стране. Полная ставка для постоянных музыкантов — 25 вызовов в месяц, вызов — 3 часа. Более полной ставки у нас не существует (как и в других оркестрах Израиля). Существуют частичные ставки (12-15 вызовов).
Что говорит юридическая практика? Кибуцного договора у оркестра нет. Договоры есть только личные. Обязан ли в таком случае работодатель выплачивать зарплату, которая соответствует прожиточному минимуму?

Ответ
Когда оплата труда работника почасовая, работодатель обязан выплачивать минимальную зарплату в час (в почасовом исчислении), а НЕ минимальную в месячном исчислении. При почасовой оплате работодатель НЕ обязан выплачивать прожиточный минимум/полную ставку или что-то в этом роде. Если человек (например студент) работает три дня в неделю по 4 часа в день с почасовой оплатой и в месяц зарабатывает 1,5 тыс. шек., в этом нет какого-то нарушения работодателя, и работодатель не обязан платить этому работнику 5,300 шек. в месяц/прожиточный минимум.
По данным Вашего вопроса сложно усмотреть нарушение со стороны работодателя. Возможно, что личный договор о работе содержит дополнительные моменты/условия, которые могут повлиять.