Вопрос
Мой трудовой договор заключен на 10 месяцев (с октября по июль). Август и сентябрь — это неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Но в эти месяцы мне может быть предложена работа, и моё право — согласиться на неё или нет. В договоре отдельным пунктом идёт зарплата и отдельным пунктом поездки (в соответствии с законом). В августе и сентябре работодатель решил, что поездки нам не положены. При этом нет ни слова в договоре, и нет никакого другого устного или письменного договора, что зарплата в эти 2 месяца включает поездки.
Теперь о том, что указано в ''тлушах''. Если я в августе наработал на 10000 шек., мне пишут 9500-שכר יסוד и 500- נסיעות
Получается, что отчисления на пенсию идут с меньшей суммы, т.е. по ''тлушу'' ''несиёт'' мне платят, так как они записаны отдельным пунктом. Но при этом зарплату не доплачивают. На мой вопрос бухгалтер ответила, что ''несиёт'' нам не положены, но в то же время закон обязывает её записать их в ''тлуш''. Получается, что я сам из своей зарплаты оплачиваю себе ''несиёт''.
Есть ли здесь нарушение закона? Означает ли это, что ''тлуш'' фактически липовый?

Ответ
Если для того, чтобы добраться на работу, Вам требуется транспорт, то Вы имеете право на доплату за проезд как минимум в сумме, предусмотренной Указом об участии работодателя в расходах на проезд. Если Ваш работодатель считает, что в период неоплачиваемого отпуска Ваш договор не действителен, Вы имеете право обратиться с иском против работодателя в суд по трудовым делам.