Вопрос

Я работаю старшей медсестрой в доме престарелых более 2 лет. Диплом получила в Израиле. Дом престарелых раньше принадлежал Гистадруту, а с 1995 года — наполовину амуте. Старые медсёстры работают по прежнему коллективному договору, и имеют разные льготы, а новые (причём, дипломированные) медсёстры работают согласно подписанным личным договорам. Моя зарплата и длительность отпуска не растёт в зависимости от стажа работы, как это принято в государственных больницах. Директор утверждает, что она не обязана платить согласно

"даргот", принятых у дипломированных медсестёр. Вместо вычета из зарплаты ввиду больничных дней, она вычитает дни из отпуска, и теперь у меня 12-5 =7 дней отпуска в будущем году.

Имеет ли право директор полугосударственого учреждения произвольно по своему разумению устанавливать условия оплаты?

Как можно обжаловать её действия, без обращения в обанкротившийся Гистадрут?

Ответ

Поскольку на Вас как работника медицинской сферы действуют соответствующие коллективные договора, определяющие условия, размер и формы оплаты вашего труда, ваш работодатель не имеет права по своему разумению устанавливать условия оплаты.

Вам надо собрать весь имеющийся у Вас материал и обратиться к адвокату.