Вопрос
Работодатель оплачивает переработки (если есть) лишь в конце года. Этот пункт есть в договоре. В конце года часто получается ноль. Работодатель может вполне регулировать занятость каждый месяц, чтобы в конце года не платить переработки. Насколько я понимаю, это незаконно, и переработки должны оплачиваться каждый месяц.
Если это незаконно, полагается ли мне какая-то компенсация за это нарушение?

Ответ
Надо проверить договор и разбираться по сути. Возможно, в договоре речь идет о глобальной постоянной ежемесячной зарплате (не почасовой) с ненормированным рабочим днем, и тогда к нему трудно придраться. Но возможно, что такой договор нарушает Ваши права, и этот договор может быть признан судом не релевантным. Если договор незаконный, то Вам просто полагается выплата за дни переработки. Думаю, что работодатель искусственно это не указывал в ''тлушах'', и Вам придется переработки доказать в суде.
Вместе с тем, если у Вас почасовая оплата, и не было занятости, то за часы, которые Вы НЕ отработали, а зарплату Вам начислили, работодатель может поставить вопрос о возврате выплаченных денег.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.