Вопрос

В нашей компании все договора "глобали", т.е. независимо от количества часов, но "не меньше 43 часов в неделю" при 5-ти дневной рабочей неделе по договору. Компания часто посылает сотрудников за границу, где рабочая неделя из 5-ти дневной превращается в 6-ти дневную. Администрация компании говорит о том, что так как это не каждую пятницу, то входит в понятие "глобали". День дополнительно не оплачивается и выходного для вместо отработанного не предоставляется.

Какой документ можно показать администрации с требованием предоставлять другой день отдыха в счет отработанного? Насколько ретроактивно можно просить у администрации засчитать дни?

Ответ

Отправьте их почитать закон о защите заработной платы, закон о рабочем времени и времени отдыха и судебные прецеденты. Можно требовать за 7 последних лет. Но если хотите пртендовать на компенсацию за задержку зарплаты, следует помнить, что срок исковой давности на саму компенсацию составляет 1 год.