Вопрос
Мой муж работает в паре со своим работодателем на сборке мебели. В начале июня они договорились уйти в отпуск сроком на три недели. Прошло уже больше месяца. Работодатель вернулся из отпуска, но работу не начинает, у него ремонт машины, еще какие-то дела. Конкретной даты начала работы не называет, тем временем муж сидит дома, так как работать самостоятельно не имеет возможности.
Как начисляется заработная плата в таком случае? За чей счет простой в работе? Есть ли законодательное ограничение такого простоя?

Ответ
Работодатель должен предоставить работу или уволить. Если работодатель не делает этого, можно уволиться с правом на компенсацию в том числе за простой.