Вопрос
Я работаю на одном месте 15 лет. Всё это время работодатель дарил подарки (чек на 150 шек.) на Песах и на Рош-А-Шана. Последние 3 праздника подарков нет без объяснения причин.
Имеет ли право работодатель прекратить дарить подарки? Является ли это существенным ухудшением условий труда?

Ответ
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выдавать «подарки» на праздники. То, что работадатель не сделал подарок (150 шек.) на праздник, не является существенным ухудшением условий труда. Возможно однако, что дополнительные выплаты в праздничные дни оговаривает местный коллективный договор. Чтобы ответить точно, надо его видеть.