Вопрос

Я работаю в частном магазине. При устройстве на работу хозяин заключил со мной договор, что я буду получать не установленный законом минимум (17.95 шек в час), а только 16. Мне нужна была работа, и я согласился.

Законно ли такое соглашение? Могу ли я при увольнении потребовать перерасчета зарплаты?

Ответ

Такое соглашание является незаконным и противоречит закону о минимальной зарплате от 1987 года.

Вы вправе при увольнении подать иск против вашего работодателя на выплату Вам минимальной зарплаты, а также на выплату Вам штрафных санкций в связи с невыплатой минимальной зарплаты.

Кроме того, если Вы подадите иск против вашего работодателя уже сегодня, на Вас будет распространяться защита, предусмотренная статьей 7א указанного закона, запрещающая работодателю увольнять работника, подавшего исковое заявление в связи с невыплатой минимальной зарплаты.