Вопрос

Я работаю в сети супермаркетов. За последний месяц у всех работников (включая начальство) без предварительного уведомления и согласования вычли 7 дней отпускных. После выяснения с администрацией, мы получили ответ, что это действие обосновано тем, что сеть находится в затруднительном финансовом положении, и на вопрос о возмещении "урезаных" дней не получили однозначного ответа.

Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск из тех отпускных дней, которые у меня сняли?

Законно ли сие действие со стороны администрации?

Ответ

Я не совсем поняла, в чем состоит "вычет" отпускных. На основании ст. 2 Закона о ежегодном отпуске 1951 г. ("хок хуфша шнатит"), работник имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее установленного данным Законом (коллективными договорами, которые также обязывают работодателя, может быть установлен более продолжительный отпуск). Отобрать у него дни отпуска невозможно — это однозначное нарушение Закона.

Существует однако вариант, при котором работник — по собственному желанию и с согласия работодателя — накапливает отпуск, т.е. не используя его, отодвигает до следующего года. Данный Закон в ст. 7 устанавливает ограничения на накопление отпуска ("цвират а-хуфша"), обязывая работника использовать не менее 7 дней отпуска, а накопленные дни использовать не позднее, чем в последующие два года. Заметьте, что это должна быть инициатива, или как минимум, согласие работника, в отсутствие которого его нельзя лишить ежегодного оплачиваемого отпуска в минимальном установленном Законом размере.