Вопрос
Уважаемый Адвокат, здравствуйте!
Прошу ответить на следующий вопрос: на заводе я проработала 1.6 мес, после чего оформила хофеш лейда.
1) сколько времени мне положено сидеть дома по уходу за ребенком.
2) если выйти на работу после 3 мес, сохраняется ли право работать укороченный день, а после 6мес.?
3) сколько времени без содержания я могу быть дома с возможностью сохранить рабочее место?
Спасибо.

Ответ
Добрый день, Олеся!
С 18.03.2010 года отпуск по беременности и родам составляет 26 недель, из который 14 недель — оплачиваемые и 12 недель- неоплачиваемые.
Если Вы кормите ребенка грудью, то вправе до достижения ребенком 4 месяцев отсутствовать на работе 1 час ежедневно. И это в дополнение в законному перерыву в соответствии с законом о часах работы и отдыха. Деньги за указанный час отсутствия из зарплаты не вычитаются.
Далее я приведу и другие права работницы после родов, я думаю лишним это не будет.

Послеродовый отпуск

• Роженица имеет право на 14-недельный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый службой национального страхования. Сумма пособия соответствует зарплате роженицы, но не может быть больше, чем максимальная заработная плата, принятая в общественном секторе (вчетверо большей, чем средняя зарплата по стране).

• Просьбу об уплате пособия можно подать за 9 недель до даты предполагаемых родов. Просьба должна быть подтверждено справкой от врача о времени предполагаемых родов. Последний срок подачи просьбы – год со дня начала отпуска по беременности и родам.

• До шести недель отпуска женщина может использовать до срока предполагаемых родов (начиная с 34-й недели беременности) при условии, что в течение 14 предыдущих месяцев она выплачивала взносы в службу национального страхования.

• Женщина, родившая двух детей и более, может увеличить свой отпуск еще на две недели.

• Если работница болела в течение отпуска и была госпитализирована, она должна сообщить об этом работодателю и в службу национального страхования – ее отпуск может быть удлинен на срок до четырех недель.

• Работница, ребенок которой нуждается в госпитализации, имеет право продлить послеродовой отпуск (без оплаты, но с сохранением рабочего места) при условии, что сообщит об этом работодателю. Работница также имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до года со дня родов, если ребенку необходимо длительное лечение.

• В случае, если новорожденный не выжил, женщина все равно имеет право на полный послеродовой отпуск, но и также имеет право его сократить по собственному желанию до минимального обязательного срока в 3 недели.

• Отец может разделить право на послеродовой отпуск с матерью, при условии, что она пробудет в отпуске не менее шести недель после родов, после чего вернется к работе.

• При усыновлении ребенка моложе 10 лет один из его родителей имеет право на декретный отпуск как при рождении ребенка.

• Если стаж женщины на одном рабочем месте более двух лет, она имеет право на дополнительный неоплачиваемый шестимесячный отпуск по уходу за ребенком — с сохранением рабочего места.

Подарок роженице

• Роженица имеет право на получение денежного подарка (маанак лейда) при условии, что роды проходили в больнице, или же она была госпитализирована сразу же после родов. Право на премию имеет гражданка страны, жена гражданина Израиля (даже в случае, если роды проходили за границей), женщина, работающая в стране, но не имеющая гражданства, а также жена работника, проработавшего в стране не менее шести месяцев до рождения ребенка.

• Размер подарка зависит от количества детей, родившихся во время одних родов. За рождение одного ребенка, женщина получит премию в размере 20% от средней заработной платы, за рождение двух детей – 100%, и еще 50% — за каждого следующего ребенка.

Увольнение

• Если работница решила не возвращаться на работу, а остаться дома, чтобы ухаживать за ребенком, она имеет право на компенсацию по увольнению, если предупредила об этом заранее – в течение 9 месяцев со дня родов. Если мать отказывается от этого права, в некоторых случаях им может воспользоваться отец (рекомендуется проверить свои возможности у адвоката, который объяснит права каждой конкретной семьи).
• Работодателю запрещается увольнять работницу во время послеродового отпуска, а также в течение 45 дней после его завершения. Если работница будет уволена, то этот срок будет исчисляться как обычные рабочие дни как при выплате зарплаты, так и при начислении компенсации.
• Если работница уволилась по причине ухода за ребенком, она имеет право на пособие по безработице, но лишь в том случае, если она согласна получить работу с меньшим количеством часов, чем на предыдущей.

Те работницы, которые отработали не менее 24 месяцев у одного работодателя или на одном рабочем месте вправе получить после окончания декретного отпуска отпуск без содержания в количестве месяцев, равном 1\4 от числа отработанных месяцев (часть месяца не считается), но не более 12 месяцев .
Всего Вам доброго.