Вопрос

Я нахожусь на 6-м месяце беременности. Мой полный рабочий день — 7 часов. Имеет ли право мой работодатель урезать мне час работы каждый день, без предупреждения об этом, и можно ли по закону урезать часы беременной женщине?

Ответ

В соответствии с законом о труде женщин работодатель не вправе урезать часы работы беременной женщины таким образом, что это приведет к уменьшению ее заработка, за исключением случая, когда им получено на это специальное разрешение от министра труда и благосостояния. Такое разрешение не может быть выдано, если сокращение объема рабочих часов вызвано именно тем, что работница беременна. Это правило распространяется как на постоянных, так и на временных работников, при условии, что женщина проработала у данного работодателя или на данном предприятии не менее 6 месяцев.

В дополнение к сказанному, Закон о труде женщин предусматривает право беременной женщины(вне зависимости от ее стажа работы) отсутствовать на работе для проведения медицинских проверок, связанных с беременностью. В этом случае необходимо иметь справку или направление от врача-специалиста и предъявить ее работодателю. Для женщины, работающей на полную ставку, закон предусматривает право отсутствовать на работе не более 4 часов в день и в общей сложности в пределах не более 40 часов в течение всего периода беременности. В этом случае отсутствие на работе не влечет сокращения заработка работницы.