Вопрос

Муж работает шомером. При поступлении на работу его заставили подписать бумагу о том, что ему не будут оплачивать шалт носафот, а вместо них он получит гмуль шаот носавот в виде определенной суммы. Мой муж работает 248 часов в неделю, однако в тлуш маскорет ему пишут 186 часов по 17.93 плюс оплату остальных часов по тому же тарифу, но в виде всевозможных надбавок и премий. Работодатель говорит, что не прописывает сверхурочные, потому что это увеличивает налоги. Я уверена, что это неправда, так как налоги берутся с суммы брутто, вне зависимости от того, из чего она состоит. Но в результате в тлуше не видно сколько часов должно оплачиваться как сверхъурочные. Как мы сможем доказать в суде, что мой муж работал по 10 часов ежедневно и 7 часов в пятницу, и что ему полагается оплата сверхурочных в размере 125%?

Правда ли, что в шмире принято считать сверхурочными работу свыше 12 часов подряд?

Ответ

Существует такое понятие как глобальный платеж сверхурочных часов, которое предусматривает ежемесячную оплату за работу в сверхурочные часы, даже если таковых вообще не было. Ваш работодатель не прав, т.к. в статье 5 закона об охране зарплаты от 1958 года запрещено устанавливать общую глобальную зарплату, и вашему мужу полагается отдельная оплата сверхурочных часов, которая, как уже сказано, может быть глобальной. Однако, даже при глобальной оплате сверхурочных часов, если работник докажет, что проработал больше часов чем получил, он вправе потребовать оплаты полагающихся ему часов. По поводу доказательства количества сверхурочных часов, то, прежде всего ваш муж должен иметь свой календарь чисел и часов работы. Кроме того в судах существует такой прием как требование к работодателю предоставить работнику его картисей авода, т.е. записи работодателя о количестве проработанных часов.

В шмире до 1997 года обычные часы составляли 10 часов. Сегодня, после подписания в 1997 году коллективного договора, обычные часы в сфере шмиры составляют 8 часов.