Вопрос
В целях упорядочения трудовых правоотношений с работником подписывается трудовой договор. В соответствии с условиями договора работник получает право на выплату ему премий за производственные достижения (обнаружение утечек в сетях и др.) в размере, превышающем ранее установленный работодателем. Несколько увеличиваются и иные выплаты.
Однако, трудовой договор предусматривает, что компенсация за время нахождения работника в пути к месту выполнения работы выплачивается начиная не с первого, а со второго часа нахождения в пути.
Иными словами, трудовой договор по большей части улучшает положение работника, а в незначительной части несколько ухудшает его положение. В целом, по оценкам, работодателя, среднемесячный доход работника в результате совершенствования системы оплаты труда не должен снизиться при условии, что работник будет трудиться с прежней эффективностью.
Вопрос: может ли работник после подписания договора уволиться по собственному желанию, мотивируя это ухудшением условий труда и потребовать выплаты компенсации (пицуима)?
Может ли уменьшение отдельных выплат рассматриваться как ухудшение условий труда при условии, что другие выплаты работнику выросли?

Ответ
1. нет если это необоснованно. а выше указанное — не является основанием.
2. может если это нарушает договор.