Вопрос

Моя мама работает в частной фирме каждый день по 8 часов без перерыва. В её "тлуш маскорет" написано, что она отработала не 22 дня (как есть на самом деле), а 18. Тлуш она получает не сразу вместе с зарплатой, а месяцем позже. Свои рабочие часы она пробивает в картисе, но возможности его скопировать или вынести нет.

Недавно сломался компьютер и хозяин, обвинив маму в этом, отправил ее домой, сказал чтобы в воскресенье позвонила, и он ей скажет, уволил он ее или нет. Он ее в конце не уволил, и в понеделник она уже снова работала.

Как с ним можно бороться, имеет ли он право писать в тлуше меньше, чем отработала, и может ли она получить оплату за те дни, когда она просто сидела дома?

Ответ

Ведомость по зарплате должна отражать "реальное положение дел", и несоответствие количества рабочих дней в ведомости является нарушением закона.

Временно отстранить вашу маму от работы ее работодатель мог, только если такое право работодателя закреплено коллективным или индивидуальным договором. Если такое право работодателя в указанных документах отсутствует, или использование этого права было неправомерно, то он обязан оплатить вашей маме дни, "когда она просто сидела дома".

Ваша мама может обратиться в Министерство труда — по поводу не неправильных записей в ведомости по зарплате, а также в профсоюз — по поводу оплаты за дни временного отстранения от работы.