Вопрос
Во время той же беседы с работодателем, мотивируя тем что фирма является хай-теком, им было сделано замечание об увеличении кол-ва часов переработок (у нас гибкий график, соответственно мы сами решаем когда и сколько перерабатывать), не смотря на то что каждый месяц я перерабатываю от 5ти и больше часов, которые не оплачиваются и не прописываются в тлуш маскорет.

1. Имеет ли работодатель право требовать больше переработок?
2. Может ли недостаточная переработка считаться невыполнением должностных обязанностей?
3. В случае увольнения можно ли взыскать с работодателя оплату переработок, в том случае если на руках нет соответствующей документации?
4. Есть ли сроки в рамках которых можно взыскать оплату?

Прошу прощения за неудобства созданные при связи и чтении двух сообщений.

Ответ
1. БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ — НЕТ.
2. если это не по договору — нет.
3. сложно. ведите подробные записи.
4. немедленно при первой возможности.
5. успехов.