Вопрос
Работаю много лет в частной фирме. Получал фиксированную месячную зарплату и праздничные дни оплачивались как-бы автоматически хотя в праздники не работал. По достижению пенсионного возраста стал работать примерно 100 часов в месяц с почасовой оплатой. В обычные месяцы сколько часов отработал за столько и получил. А если в месяце есть праздничные дни, должна ли фирма платить за них, например, из расчета 4 часа в день (моя средняя занятость) хотя в эти дни я не работал или опять же сколько отработал фактически за столько и получил.
Каким законом и параграфом это регулируется?

Ответ
В Израиле действует закон, который называется «закон о часах работы и отдыха». Этим законом установлена оплата праздничных дней, перечисленны праздники, которые подлежат оплате, так как предприятие не работает по независящим от работника причинам. Это красные дни календаря, как правило. Такие дни предприятие обязано оплачивать, если праздник пришелся на рабочий день, то есть Ваш вынужденный выходной.