Вопрос

Последнюю зарплату получила за вычетом моих частных телефонных разговоров, якобы расчитанных на основе "пирут сихот" из Безека, а также не хватает по одному часу работы за каждый рабочий день, якобы за опоздания и за рабочее время тех же телефонных разговоров (по принципу: пока разговориваю по телефону в частном порядке, я не работаю, а значит и зарплата мне за это время не положена). Босс не может точно сказать в какие дни и на сколько я опаздывала, и опаздывала ли вообще, просто пару дней он застал меня за опозданием на 5-10 минут (но не на час). Время удержания оплаты взято очень приблизительно.

1) Имеет ли он право урезать из зарплаты стоимость телефонных разговоров, если раньше никогда подобных мер не проводилось?

2) Если он не может доказать факт моих опозданий каждый день на час, имеет ли он право урезать за них зарплату (если нет никакого ни трудового личного, ни коллективного договора, и не ведется никакой регистрации часов работы, а лишь по устной договоренности ведется почасовая оплата труда из расчета 8.5 часов работы в день).

Ответ

По поводу телефонных разговоров я считаю, что если кол-во этих разговоров с обычной точки зрения действительно велико, работодатель имеет право потребовать от Вас возмещения их стоимости. Что касается время работы во время телефонных разговоров, из вопроса не ясно кем Вы работаете. Если телефонный разговор, который Вы ведете, не мешает Вам выполнять своих трудовых обязанностей, то нет оснований для вычета этого рабочего времени. Для наложения дисциплинарной ответственности в виде вычета рабочего времени за опоздания работодатель несомненно должен иметь возможность доказать кол-во прогулянного рабочего времени.