Вопрос

Работаю на частном предприятии более 2 лет, 6 дней в неделю по 10, а иногда и более часов. За переработки хозяин не платит. В месяц выходит 230-240 часов, оплата по устной договоренности 18 шек./час чистыми. Зарплата получается 4300-4400 шек., а в тлуш маскорете указывается, что я работаю 192 часа в месяц по 8 часов в день. То-есть по тлуш маскорету реальная оплата около 25 шек./час. Если я реально начну работать 192 часа в месяц, то з/п будет максимум 3700 при том же количестве часов. Могу ли я уволиться на основании этого и получить пицуим? Можно ли считать подобную ситуацию существенным ухудшением условий труда? Хозяин никогда не признается, что не платил шаот носафот, поэтому разницу в зарплате можно отнести к ее снижению.

Ответ

Указанные в вашем вопросе возможные обстоятельства будут являться существенными ухудшениями условий труда, если снижение ваших рабочих часов будет являться следствием инициативы вашего работодателя, с которой Вы будете не согласны. Если инициатива уменьшения рабочих часов будет исходить от Вас, то это не войдет в определение "существенные ухудшения условий труда" и не даст Вам право на увольнение с сохранением компенсации.