Вопрос

Что такое надбавки за стаж («тосефет ветек»), которые предусматриваются коллективными соглашениями. Каков принцип их начисления?

1) «Тосефет ветек» – это процент к годовой или среднемесячной зарплате или как-то иначе? Эта добавка выплачивается в конце года?

2) Действительно ли она как-то связана с надбавкой на подорожание «тосефет йокер»?

3) Включает ли в себя зарплата, от которой начисляется «тосефет ветек», добавку предыдущего года (другими словами, содержат ли в себе эта зарплата «тосафот ветек» всех предыдущих лет работы)?

4) Правомерно ли при расчёте претензионной исковой суммы (в суд) за невыплату «тосафот ветек» добавлять процент «тосефет ветек» (5%) к периодически повышавшимся тарифам ввиду того, что работодатель систематически недоплачивал зарплату за фактически отработанные часы (в «тлушах» указывали меньше рабочих часов, чем было в действительности, платя за разное число часов работы в месяц одинаковую зарплату). Если неправомерно, то как правильно? Мне кажется, что иначе рассчитать размер полагавшихся в каждом месяце на протяжении нескольких лет работы зарплат просто невозможно.

Ответ

1. Надбавка за стаж — дополнительный ежемесячный или ежедневный платеж, который расчитывается в процентах или в денежном эквиваленте в зависимости от сказанного в коллективном или индивидуальном договорах или в приказе Министра труда. Выплачивается только в случае, если о данной надбавке есть прямое указание в указанных выше документах.

2. Сумма или денежное выражение процента, указанные в коллективном договоре, меняются в зависимости от стоимости шекеля по отношению к тому периоду, когда был принят правоустанавливающий акт.

3. Да, содержит. Грубо: если в течении второго года доплачивали по 25 шекелей в месяц, то в течении третьего 50, четвертого 75 и т.д. 25 + 25 + 25 +…

4. Надбавка за стаж подсчитывается отдельно, при этом она является компонентом основной зарплаты, следовательно учитывается при подсчете других задолженностей.