Вопрос

В трудовом договоре, который я собираюсь подписать имеется пункт:

Работник обязуется работать в часы, которые потребуются для наилучшего выполнения его работы, в ТОМ ЧИСЛЕ в часы работы фирмы (с 9 до 18 с перерывом в 1 час + с 9 до 15 в пятницу). Работник заявляет (мацхир), что его должность является управленческой (тафкид ханхала) и/или требует высокой доли личного доверия, как указано в законе о часах работы и отдыха 1951, и, в соответствии с этим, НЕ БУДЕТ иметь права оплаты за работу в «дополнительные часы».

Работодатель, указывая на то, что на «работников управления» не распространяется закон о Часах Работы и Отдыха, утверждает, что не обязан платить за сверхурочные часы.

Кто является Работниками управления, есть ли определенные права и/или обязанности, ограничения и т.п.? Можно ли назвать работником управления дизайнера, передающего работу для последущей обработки «нижестоящему» графику?

Ответ

Речь идет не о работниках управления, а о должности, отличающейся определенной долей самостоятельности при принятии решений в отношении своего рабочего времени, а также о невозможности для руководства осуществлять контроль за использованием рабочего времени этим работником.

В связи с этим необходимо знать, что входит в перечень Ваших обязанностей, и насколько Вы имеете право распоряжаться рабочим временем, чтобы определить обоснованность этого пункта договора.

В любом случае, этот пункт договора может быть аннулирован судом, если суд усмотрит, что в действительности Вы работали по часам, и у работодателя была реальная возможность контролировать Вас.