Израильское право
Вопрос
Я работал 3 года в фирме с 8 до 17, + дополнительные часы, + бонусы. В связи с эпидемией коронавируса всех работников фирмы поделили на 2 смены (по 7 часов работы) и обязали выходить на работу в пятницу дважды в месяц, хотя раньше в пятницу мы не работали. У меня не почасовая оплата труда, а глобальная, мой базис при переходе на 7 часов работы остался неизменным. Но без дополнительных часов работы и бонусов мой заработок уменьшился на 2500 шек. Смены (2 дня утром, 3 дня вечером) постоянно меняются. Я сказал, что хочу уволиться. Мне предложили работать в отдельном месте в том же складе с 8 до 17, но выполнять другую работу, добавили бонус 700 шек. в месяц. Проработав 10 дней на новом месте, я понял, что мне это не подходит, так как работа только сидячая. Выходить их этого угла я не могу практически в течение всего рабочего дня, чтобы не встречаться с другими работниками из-за эпидемии коронавируса. Окон там нет, дышать нечем.
Имею ли я право на увольнительное письмо и «пицуим» по причине изменения условий труда? Базовая заработная плата не изменилась.
Ответ
Теоретически Вы имеете право, но при СУЩЕСТВЕННОМ ухудшении условий труда.
На практике Ваш работодатель, скорее вего, будет против. Вам придется подать в суд, и работодатель будет доказывать, что Вы согласились на новые условия труда и проработали 15 дней: он практически сохранил Вам прежние условия труда, несмотря на эпидемию коронавируса.
Думаю, что суд под прессом массовой безработицы будет на стороне Вашего работодателя.
Решайте сами.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023