Вопрос
Какие выплаты будут полагаться мне после увольнения меня работодателем по причине моего невыхода на работу? Может ли работодатель уменьшить мне какие-то выплаты?

Ответ
Если работник уволен работодателем, ему положена компенсация при увольнении в размере 1 месячной зарплаты за каждый проработанный год. В соответствии с законом работодатель обязан перечислять ежемесячно часть этой компенсации в специальную кассу, которая находится в Вашем пенсионном фонде. Размер выплат от 6% до 8.33% от ежемесячной зарплаты.
Если работодатель откладывал 6%, то в кассе накопится лишь 72% одной месячной зарплаты в год, если 8.33%, то — 100% одной зарплаты. Следовательно, в первом случае работодатель при увольнении должен доплатить 28% от месячной зарплаты за каждый проработанный год.
Это теория вопроса.
На практике есть много нюансов и сопутствующих вопросов: при каких обстоятельствах был уволен работник (дисциплинарное увольнение, например), с какого года работает, непрерывность стажа, распространяется ли на работника какой-либо коллективный договор, распространяется ли на работника п. 14 закона и т.п.
Увольнение по причине невыхода на работу — это дисциплинарное увольнение, соответственно, Вы сможете получить только то, что сами откладывали.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.