Израильское право
Вопрос
Я проработала с 01.09.2001 г. по 31.06.2018 г. на почасовой оплате в консерватории Иерусалима. В конце каждого учебного года нам выдавали письма о том, что на летние месяцы нас отсылают в неоплачиваемый отпуск. Я не вернулась из такого отпуска в новом 2018-2019 учебном году на работу, предупредив начальство в устной форме об увольнении. Меня также в устной форме приглашали подписать форму 161, но я не сделала этого.
Есть ли необходимость подписания этой формы? Есть ли срок давности? Можно ли еще претендовать на какие-то либо выплаты, возможно причитающиеся мне при увольнении по прошествии 2 лет?
Ответ
К сожалению, Вам ничего не положено, так как Вы сделали все неправильно:
- полный «пицуим» положен, если Вас уволили, но Вы уволились сами;
- Вы могли рассчитывать на частичный «пицуим» только из Вашей части денег в пенсионной кассе, которые Вы вместе с работодателем откладывали на компенсацию по увольнению (если откладывали), но Вы и это не сделали и не подписали форму 161.
Практически Вас можно было уволить за НЕвыход на работу после неоплаченного отпуска, так как Вы не отработали положенный месяц после того, как заявили устно, что увольняетесь. В этом случае Вам ничего не положено.
Обратитесь к работодателю и проверьте, как Вас уволили, и что можете получить.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023